2025年5月18日放送のフジテレビ『ザ・ノンフィクション』で、横浜市の家具会社「秋山木工」が取り上げられました。この放送では、“令和の丁稚奉公”と称される厳格な職人修業制度が描かれ、視聴者からは「パワハラでは？」「時代錯誤」といった声も上がっています。
本記事では、
-
秋山木工がパワハラと捉えられる要素の有無
-
秋山木工の代表・秋山利輝氏の経歴・学歴
- 秋山木工の“丁稚制度”の実態
-
SNSや世間の反応
などを詳しく解説します。
■『ザ・ノンフィクション』で描かれた秋山木工の実態
◆16歳から始まる「現代の丁稚奉公」
秋山木工では、16歳の若者たちが“家具職人”を目指して入社します。かつては、住み込みで5年間、丸刈り・スマホ禁止・恋愛禁止という「厳しすぎる」制度が話題となりました。
2025年の放送では、高校に進学せず、職人を目指す16歳の松下くんの姿が描かれました。心身の不調から夢だった「技能五輪」への出場を断念するというシーンに、多くの視聴者が胸を痛めました。
また、先輩である26歳の友添さんも、中学・高校で不登校を経験した過去を持ち、松下くんを心配して支える様子が印象的でした。
◆厳しすぎる研修制度にパワハラ疑惑？
秋山木工の研修制度はかつて、
-
朝5時起床
-
食事前に1.5kmマラソン
-
食事以外休憩なし
-
丸刈り
-
携帯電話・恋愛禁止
-
家族との面会・電話禁止（手紙のみ）
といった内容でした。このような制度について、ネット上では「ブラックすぎる」「人権侵害では？」といった声も噴出。
特に、上下関係や長時間拘束、精神的なプレッシャーに関しては、「パワハラでは？」と疑問を呈する声も多く、賛否が分かれています。
■パワハラか？指導か？秋山木工の“外弟子制度”とは
◆制度緩和の動きも
近年は、外弟子制度と呼ばれる制度も導入され、以前のような住み込みでの拘束ではなく、自宅から通勤できる形も選択可能になっています。
また、丸刈りやスマホ禁止といったルールも2022年以降に一部見直し・廃止されたとされています。
これにより、完全に「パワハラ」と断定することは難しいですが、昔ながらの徒弟制度が現代の若者に合わないことも事実です。
■秋山利輝とは何者？経歴と学歴を調査
◆経歴：自らが“丁稚奉公”を経験した創業者
秋山木工の創業者であり現社長の秋山利輝（あきやま としき）氏は、16歳のときに大阪の家具製作会社で7年間の丁稚修業を経験。その経験が、秋山木工の独自研修制度の原点となっています。
1971年、三越製作所の同僚らと共に「有限会社秋山木工」を創業。以降、グループ会社を複数設立し、迎賓館・宮内庁・国会議事堂に納入されるような高品質なオーダーメイド家具を手がける一流企業へと成長させました。
秋山氏は「職人に最も必要なのは“人間力”であり、それを育てるには集団生活と厳しさが必要」と語っています。
◆学歴：中卒で職人の道へ
秋山氏の最終学歴は中卒です。16歳で職人の世界に飛び込み、学校では学べない厳しさと技術を現場で学び抜いた人物です。自身の成功体験をもとに、同様の修業制度を後進にも課してきたというわけです。
■世間の声「秋山木工ってパワハラ？」「応援したい」の賛否両論
◆SNSの反応（一部抜粋）
-
「秋山木工、いくらなんでも昭和すぎる…。今どき丸刈りでスマホ禁止って」
-
「確かに厳しいけど、職人ってそういう世界だと思う。応援したい」
-
「丁稚制度という名のパワハラでないなら、もっと心のケアにも目を向けてほしい」
-
「夢に向かって努力する16歳の子、泣けた…」
秋山木工のやり方を「時代遅れ」と否定する意見もあれば、真剣に職人を育てるための試練と捉える人もいます。何よりも、若者の未来を背負う責任の重さが問われる問題です。
■まとめ：秋山木工は時代にどう向き合うか
『ザ・ノンフィクション』が描いた秋山木工は、まさに現代における「職人教育のあり方」を問い直す内容でした。秋山利輝社長の理念と、それに疑問を抱く世間の視線。この両者の間には、価値観のギャップがあることは否めません。
とはいえ、伝統的な技術と精神を次世代に伝えるために、時代に即した制度改革やメンタルサポートも今後さらに重要になるでしょう。
コメント